和諧礦區
田陳煤礦工會零距離服務職工獲點贊
發布時間:2019-06-14 文章來源: 作者:梁曉彤 瀏覽:

 

“電動車太多,來晚都沒地方充電,能否增設電瓶車充電插座?”“你們兩輪的電動車沒電還可以推回家,我這四輪的電動車要是沒電,得怎么辦啊?”“是啊,有時忘記充電,下班也沒法回家,經常要找人幫忙推。能不能也給我們配幾個新能源充電樁啊?”

……

“好的,我這就轉達信息。”

前段時間,在田陳煤礦“職工之家”微信群里,職工提出如此想法后,第一時間就得到了工會工作人員的關注,他們立即向礦上分管領導反應情況,在得到答復后,及時在群里回復職工。很快,職工車庫便增加了100個充電插座,停車場也安裝了10個新能源充電樁。

這些問題的解決,得益于該礦工會開展的“傾聽基層聲音,服務職工零距離”活動,同時也是礦工會近年來用“心”服務職工的若干探索之一。

“面對新形勢新任務,我們緊扣礦井發展脈搏,全面把握機遇,掐準痛點,給職工雪中送炭、汗中送扇,服務內容及方式不斷升級,使每個職工在追求美好生活的同時都能感受到幸福。”該礦工會副主席宗杰說。

“師傅,來吃塊西瓜解解暑。”“這么熱的天,你們辛苦了,一定要注意防暑!”“多喝水,天熱,可不能缺了水。”

連日來,一輛改裝的“電瓶車”穿梭在礦井的“大街小巷”,很多高溫崗位上的職工只要看到這輛車,就會非常高興地圍上來,休息片刻。據了解,這是該礦的“夏送清涼”直通車,車上有西瓜、雪糕、綠豆水、酸梅湯、防暑藥品等物品,只要職工招手,隨叫隨停,想吃什么就吃什么,無限量供應,深受廣大職工的喜愛。

為更好地服務職工,該礦工會圍繞“春送祝福,夏送清涼,金秋助學,冬送溫暖”的主題,傾力打造“四季送”服務品牌。同時不斷加強基層工會組織建設,充分發揮工會組織優勢,進一步健全長效機制,切實為職工解難事、辦實事。

關心職工的精神文化生活,豐富文體活動,能夠讓職工生活和工作得更開心。為此,他們先后開展了職工籃球賽、乒乓球賽、書畫攝影展、歌詠比賽、文藝演出等一系列文體活動。與此同時,在原有綜合俱樂部的基礎上,增設了職工書屋、乒乓球室、棋牌室、職工影院等文體娛樂設施,進一步豐富了職工的文化娛樂生活。

據悉,近年來,該礦工會共組織開展“春送文化”“夏送清涼”活動300余次,通過“金秋助學,冬送溫暖”活動,走訪慰問困難職工、勞模及退休老干部200余人次,資助困難家庭子女97人,將組織的關懷和礦山大家庭的溫暖送到了職工的心坎上。

“當時,根本無力承擔手術費,多虧工會送來了救助金。術后幾年,組織也沒有忘記我,每年都送來慰問金和關懷祝福……”該礦困難職工顏碩從工會副主席魏忠富手中接過慰問金時說。

“服務職工、幫助職工、關愛職工是我們工會的責任和義務,雖然慰問金不多,但表達的是一種感情、一種心意,通過這種形式讓廣大困難職工明白,任何時候工會組織都會關心、牽掛他們,絕不會讓一名困難職工脫離大家庭。”魏忠富說。

對此,許多基層工會干部表示,工會及時開展的幫扶工作,對于困難職工的精神鼓舞,其作用已遠大于幫扶本身。

“‘傾聽基層聲音,服務職工零距離’活動作為工會幫扶主力品牌,是工會緊密聯系群眾的紐帶,也是維護企業和諧穩定發展的根基所在,開展這項活動的目的就是要通過加強聯系更好地服務職工。群眾工作沒有剛性指標任務,唯有主動作為,廣大職工的幸福指數才會不斷攀升。”該礦工會主席白景峰說。