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三河口公司職工代表巡視助推民主管理
發布時間:2019-06-14 文章來源: 作者: 瀏覽:

 

今年以來,為加強企業民主管理,三河口公司工會通過設立職工代表巡視機制,定期開展巡視活動,讓職工真正參與到企業的生產經營和管理中來,齊聚合力推進企業發展。

“都說眾口難調,其實也能調,關鍵是看你用不用心,是不是真正站在職工立場上為職工服務。”該公司工會副主席劉鵬輝說,在巡視過程中,職工代表們深入現場,仔細聽取基層單位的工作匯報、查看工作記錄。同時,還通過與職工面對面地座談交流,及時了解和收集職工的合理化建議。

“最讓人頭疼的是食堂問題。”劉鵬輝說。食堂問題歷來是職工關注的焦點,幾乎每年都有職工代表提意見,但改來改去,職工還是不滿意。為了徹底解決食堂問題,職工代表們商議后,向工會提出一個新建議:建立食堂管理委員會,成員包括食堂管理員和職工代表,還讓一線職工代表輪流擔任顧問;食堂管委會定期開會聽取職工代表的意見。新管理辦法實行后,食堂飯菜的質量很快就上來了,職工吃得非常滿意。

隨著巡視工作的開展,職工代表的巡視范圍及內容已不僅僅局限在收集合理化建議上,還針對工會組織建設、職工勞動競賽、安全班組建設、職工業余文化生活等具體工作進行了巡視。

“通過巡視,我們也發現了許多基層區隊的亮點工作。職工對公司的發展情況也有了更深層次的了解,從而也使我們更加明確了工作目標,掌握了服務方向。”劉鵬輝說,今年以來,該公司工會已經組織職工代表120余人次參與到巡視活動中,收集職工合理化建議200余條,落實率達95%以上,為有效控制項目成本、提高效益率提供了有效途徑。

(通訊員 曹士昌)